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    1. 首頁 > 人力資源 > 人才政策
      • 1、完整的職業生涯規劃。
        針對每個員工的職業生涯發展規劃制訂培訓計劃(崗前培訓+畢業生強化培訓+專職導師培養等),嚴格落實,通過有針對性的培訓讓新員工盡快成長、老員工更加成熟,為員工的職業生涯發展打下堅實的基礎。
      • 2、創新的文化氛圍。
        公司一貫重視技術研發,每年提取銷售收入的3%作為研究技術研發費用,近5年累計投入研發經費20多億元,取得一系列業界領先的技術成果。同時,為了吸引高端的科技研究人才,公司建立了完整的技術創新及技術研發管理體系,推行“核心技術人才的管理體制”,“技術研究成果參與分配激勵機制”以及推行“核心技術人才的員工持股計劃”,核心技術人才最高可享受集團總裁級待遇。
      • 3、公平的晉升機制。
        公司有一套切合企業實際的競聘管理辦法,對公司重要的技術、管理職務實行競聘上崗,做到“能者上,庸者下”。這種人才的競爭機制充分體現了公司“有為才有位”的用人理念,是公司骨干隊伍保持活力的根源。
      • 4、優厚的福利待遇。
        公司為員工提供具有市場競爭力的薪資及相應福利項目,定期加薪。同時,公司為員工提供各項社會保險、住房公積金、補充商業保險、企業年金、帶薪休假和免費健康體檢等福利。
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